手机捕鱼:共享就业模式正在被越来越多的公司采用

该公司还发送了一份“租赁协议”草案。内容包括:员工自愿租用公司提供的场地及设备为公司加工产品;每个员工租用1平方米的空间;租金划入产品加工费，按产品加工费的额定单价或约定成本扣除;场地租赁期间，我将从事相关法律产品的处理工作。一切事故由本人承担，与公司无关。

“这种用‘租赁关系’来掩盖雇佣关系的行为是不可行的。”钟伟杰当即打消了公司的这种想法。“如果发生劳动争议，仲裁机构可以认定《租赁协议》无效。”

“还有一种情况需要警惕。公司把员工“分租”出去。分享期届满后，原公司表示没有合适的位置，将不接受。这等于是变相裁员。”钟说尾戒缠住了。

只有在法治的框架内进行探索，才能稳定而深远

今年年初，共享劳动进入公众视野。北京精实律师事务所律师熊超认为，近几个月来，共享就业模式已经从最初的劳动密集型行业扩展到更多的行业，员工已经实现了员工在各类企业之间的流动。

招聘平台“智联招聘”近日发布了《2020年就业趋势报告——新形势下的新就业形式》，该平台也持相同观点。报告认为，共享就业模式“实现了跨地区、跨工种、跨企业的突破”。调查结果显示，53.2%的企业选择招聘兼职和临时员工，25.3%的企业选择向其他企业借调员工，少数企业使用人工智能技术替代人工成本。共享就业模式正在被越来越多的公司采用。